事业单位 工资(事业单位的薪级工资是怎么计算的)
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2023-11-11
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1. 事业单位 工资,事业单位的薪级工资是怎么计算的?
事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
事业单位的薪级工资
一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。
1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。
2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢?
首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。
而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。
由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。
3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。
对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。
二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工
薪级工资免费咨询
事业单位的薪级工资是怎么计算的找法网 2019-10-16 16:34:00阅读数:55685 事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。 一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。 1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。 2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢? 首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。 而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。 由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。 3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。 对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。 二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 3、津贴补贴 (1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)薪级工资免费咨询
事业单位的薪级工资是怎么计算的找法网 2019-10-16 16:34:00阅读数:55685 事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。 一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。 1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。 2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢? 首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。 而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。 由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。 3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。 对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。 二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 3、津贴补贴 (1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定) 三、事业单位工资套改表计算方法有哪些
1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。 以李**为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。 管理人员、工人及其他人员的岗位工资:正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当. 以上就是找法网小编为您整理的“事业单位的薪级工资是怎么计算的”的相关内容,我们可以了解到,薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。2. 事业单位最新薪级标准?
事业单位工作人员工资标准
一、事业单位岗位工资标准
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法
1、工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
3. 36年工龄事业单位工资标准?
1、定额调整:每人每月36元。
2、与工龄挂钩调整为:1每一年工龄增加一元。226年~30年工龄的,每满一年每月增加2.2元。
3.31年~35年工龄的,每满一年每月增加3.6元。
4.36年以上工龄的,每满一年每月增加4.8元。注:工龄(缴费年限),含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限,不足一年的,按一年计算。
按照以上养老金调整方案,该提问者的养老金增涨情况计算如下:
一、固定调整金额36元。
二、与工龄挂钩调整金额为:36年X3.6元=129.6(元)。
三、比例调整金额:3600元工资X5%=180(元)
该退休人员养老金上涨总金额如下:36+ 129.6 +180=345.6元。
4. 2023年安徽省阜阳市颍上县机关事业单位涨工资是多少?
目前还没有关于2023年安徽省阜阳市颍上县机关事业单位涨工资的具体消息或公告。一般来说,机关事业单位的工资调整是由政府部门或者相关机构发布通知或公告,并根据当地的经济发展情况、物价水平、人力成本等因素进行综合考虑和制定。因此,具体的涨幅和时间需要等到相关部门发布通知后才能得知。建议您关注当地政府或者人力资源社会保障部门的官方网站或公众号,及时了解相关政策和通知。
5. 事业单位10级薪级标准?
事业单位专业技术岗位分为十三个等级,一二三四级四个等级为正高岗位,五六七级三个等级为副高岗位,八九十三个等级为中级岗位,十一十二十三级三个等级为初级等级,所以事业单位十级为中级岗位,具体薪级标准还要参照工龄和晋升时间等情况。
6. 事业单位的工资待遇如何?
事业单位分三种岗位:管理岗位,专业技术岗位,工勤技能岗位。每种岗位都有一套自己工资套法。以下是2005年的规定,现行规定保密,可以参照2005年规定看一下。比如,本科学历,刚考入事业编就套事业管理九级岗位工资,八级薪级工资,还有岗位绩效工资,津贴补贴,区类差,高原补贴,艰苦地区补贴,这些每个地区都有自己标准。
总之,所有加起来,全额工资可以达到四千多,扣完五险一金就三千多。其他收入主要靠奖金,不同的地区,奖金额度也不一样。经济越发达地区,奖金越高,奖金是工资的3、4倍也很常见,也有贫困地区就靠死工资,一年一两万奖金的。
7. 山东省调整机关事业单位工资标准?
专业技术人员:由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元
管理人员:由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元
工人:由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
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1. 事业单位 工资,事业单位的薪级工资是怎么计算的?
事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
事业单位的薪级工资
一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。
1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。
2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢?
首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。
而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。
由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。
3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。
对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。
二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工
薪级工资免费咨询
事业单位的薪级工资是怎么计算的找法网 2019-10-16 16:34:00阅读数:55685 事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。 1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。 2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢? 首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。 而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。 由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。 3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。 对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 3、津贴补贴 (1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)薪级工资免费咨询
事业单位的薪级工资是怎么计算的找法网 2019-10-16 16:34:00阅读数:55685 事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。 1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。 2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢? 首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。 而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。 由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。 3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。 对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 3、津贴补贴 (1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)三、事业单位工资套改表计算方法有哪些
1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。 以李**为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。 管理人员、工人及其他人员的岗位工资:正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当. 以上就是找法网小编为您整理的“事业单位的薪级工资是怎么计算的”的相关内容,我们可以了解到,薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。2. 事业单位最新薪级标准?
事业单位工作人员工资标准
一、事业单位岗位工资标准
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法
1、工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
3. 36年工龄事业单位工资标准?
1、定额调整:每人每月36元。
2、与工龄挂钩调整为:1每一年工龄增加一元。226年~30年工龄的,每满一年每月增加2.2元。
3.31年~35年工龄的,每满一年每月增加3.6元。
4.36年以上工龄的,每满一年每月增加4.8元。注:工龄(缴费年限),含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限,不足一年的,按一年计算。
按照以上养老金调整方案,该提问者的养老金增涨情况计算如下:
一、固定调整金额36元。
二、与工龄挂钩调整金额为:36年X3.6元=129.6(元)。
三、比例调整金额:3600元工资X5%=180(元)
该退休人员养老金上涨总金额如下:36+ 129.6 +180=345.6元。
4. 2023年安徽省阜阳市颍上县机关事业单位涨工资是多少?
目前还没有关于2023年安徽省阜阳市颍上县机关事业单位涨工资的具体消息或公告。一般来说,机关事业单位的工资调整是由政府部门或者相关机构发布通知或公告,并根据当地的经济发展情况、物价水平、人力成本等因素进行综合考虑和制定。因此,具体的涨幅和时间需要等到相关部门发布通知后才能得知。建议您关注当地政府或者人力资源社会保障部门的官方网站或公众号,及时了解相关政策和通知。
5. 事业单位10级薪级标准?
事业单位专业技术岗位分为十三个等级,一二三四级四个等级为正高岗位,五六七级三个等级为副高岗位,八九十三个等级为中级岗位,十一十二十三级三个等级为初级等级,所以事业单位十级为中级岗位,具体薪级标准还要参照工龄和晋升时间等情况。
6. 事业单位的工资待遇如何?
事业单位分三种岗位:管理岗位,专业技术岗位,工勤技能岗位。每种岗位都有一套自己工资套法。以下是2005年的规定,现行规定保密,可以参照2005年规定看一下。比如,本科学历,刚考入事业编就套事业管理九级岗位工资,八级薪级工资,还有岗位绩效工资,津贴补贴,区类差,高原补贴,艰苦地区补贴,这些每个地区都有自己标准。
总之,所有加起来,全额工资可以达到四千多,扣完五险一金就三千多。其他收入主要靠奖金,不同的地区,奖金额度也不一样。经济越发达地区,奖金越高,奖金是工资的3、4倍也很常见,也有贫困地区就靠死工资,一年一两万奖金的。
7. 山东省调整机关事业单位工资标准?
专业技术人员:由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元
管理人员:由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元
工人:由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
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